Hola amigos, después de mucho tiempo re-encontrándome con la escritura, en esta entrada hablaremos sobre como puede ayudar una herramienta de calidad como las 5s aplicado a la Empleabilidad
Ustedes se preguntaran: ¿Qué son las 5s?
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| Imagen exportada de la web de enbodegat |
El método de las 5s es una técnica japonesa que se inicio cerca del año 1920 en la fábrica de Toyota con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y también fortalecer la cultura de la disciplina, acuñado en la búsqueda de hacer las cosas mejor cada día.
Yendo al grano...¿Cómo vínculamos esta metodología 5s con la búsqueda de Empleo?
La búsqueda de trabajo de por sí ya es un trabajo, entonces necesitamos una marco de acción que nos genere resultados.
La metodología de las 5s contiene los siguientes pasos:
1) Seiri (Clasifica)
El concepto de esta palabra es suprimir lo innecesario, en ese sentido en la búsqueda de empleo podemos preguntarnos ¿Qué es útil para encontrar trabajo?, sobre ello debemos tener en cuenta lo siguiente:
¿Cuáles son las posiciones o empresas a las que estamos aspirando alcanzar?, esta pregunta nos ayudará a trazar un norte.
Una vez respondido, debemos preguntarnos: ¿Mi perfil se ajusta a esas posiciones a las que aspiro?, ¿Existe vacantes abiertas en la empresa que desearía estar? y ¿Tengo contactos que me pudieran ayudar?
Quédate con esta frase: "Enfoque en lo que se hace"
2) Seiton (Organiza)
En esta parte de la metodología hablamos sobre el orden, ¿Cuál es el orden que es necesario seguir para emplearme?
- Currículum actualizado, enfocado en logros de manera cuantificada.
- Contactos clasificados por empresa y también por cercanía
- Marca Profesional, actualización del Linkedln y redes sociales.
- Prepara un elevator speech para la entrevista de trabajo.
- Seguimiento de las ofertas laborales a las que vamos postulando.
- Actualización profesional y estudios que la posición esta requiriendo.
Quédate con esta frase: "Todo en su lugar"
3)Seisó (Limpieza)
Ello significa enfocarse en inspeccionar las distintas aristas que componen la empleabilidad como son: ¿Qué es lo que reflejan mis redes sociales?, ¿La redacción de mi Cv es la adecuada?, ¿Qué estoy haciendo para acercarme a mis contactos?, ¿En qué emoción estoy a menudo? aquí me detengo dado que la situación de no trabajar o ser rechazado en entrevistas de trabajo puede generar emociones como: angustia, cólera, tristeza, rechazo o decepción, ante ello es necesario emprender acciones que nos puedan generar emociones positivas.
Quédate con esta frase: "Inspeccionar para hallar equilibrio"
4)Seiketsu (Estandarizar)
En las tres primeras partes hacemos acciones que nos ayudan a identificar y analizar, en esta parte de la metodología debemos trazar compromisos o tareas concretas.
Ejemplo:
- Tener una reunión con un contacto por semana
- Diseñar un Cv por posición a la que se postula
- Practicar meditación, yoga o algún deporte que logre restar el estrés de buscar trabajo
- Revisar a primera hora de la mañana las posiciones que figuran en las bolsas laborales y postular de inmediato
- Fecha de inscripción de algún curso de actualización.
- Llevar un registro de las postulaciones
Estos son algunos ejemplos de tareas que podemos trazar y comprometernos a desarrollar.
Quédate con esta frase: "Compromiso para mejorar"
5)Shitzuke (Disciplina)
Después de realizar todos estos cambios la idea es sostenerlo, la disciplina es un hábito que se fortalece en el tiempo, sobre todo si la practicamos a menudo. Un recurso para mantenernos motivados es siempre visualizar nuestra visión.
Quédate con esta frase: "La práctica hace al maestro"
Bueno amigos, espero que esta entrada les ayude en mejorar su empleabilidad, éxitos en todo y un abrazo.
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